施設看護師の夜勤手当とは、3SMILEが運営する住宅型有料老人ホームで夜勤（17:30〜翌9:00）に入った看護師に支払われる1回15,000円の手当のことです。正社員（週休2日制）の月給380,000円には夜勤4回分が織り込まれており、5回目以降は1回ごとに15,000円が積み上がります。夜勤の回数が年収を左右する、施設看護の給与のいちばん大事な変数です。
「求人票の想定年収と、実際の年収はどれくらい違うのか」——看護師の転職相談で必ず出る疑問です。この記事では、求人票の数字がどういう前提で計算されているかを開いて、前提が変わるとどうなるかをそのまま見せます。
まず、求人票の数字の中身
3SMILEの施設看護師（正社員・週休2日制）の求人票はこうなっています。
- 月給 380,000円（夜勤4回分を含む）
- 想定年収 492万円〜（求人票記載の想定額）
- 夜勤手当 15,000円/回（17:30〜翌9:00）
2つ、正確に読んでほしいポイントがあります。①492万円は夜勤が月4回だった場合の数字です。②月給380,000円×12か月は456万円なので、想定年収492万円〜には月給のほかに賞与（正社員は年2回〈6月・12月〉・合計 基本給1か月分・業績による）などが加味されています。算定の正確な内訳は採用担当がご説明します。ここを知らないと、他社の求人と比べるときに条件の違う数字を並べてしまいます。
夜勤の回数で年収はこう変わる（実額の掛け算）
実際の現場では、月6〜8回夜勤に入っている職員もいます。夜勤が4回を超えた分は1回15,000円が追加されるので、計算はこうなります。
| 夜勤回数 | 計算 | 想定年収 |
|---|---|---|
| 月4回（求人票の前提） | 求人票の想定額（賞与等込み） | 492万円〜 |
| 月6回 | 492万円＋追加夜勤2回×15,000円×12か月 | 約528万円〜 |
| 月8回 | 492万円＋追加夜勤4回×15,000円×12か月 | 約564万円〜 |
※夜勤の回数はシフトの結果であり、回数をお約束するものではありません。「実際に月6〜8回入っている職員がいる」という事実と、1回15,000円という単価から計算した想定です（年収の保証ではありません）。看護職の夜勤の負担と交代制勤務の考え方は日本看護協会「夜勤・交代制勤務」も参考にしてください。
さらに、看護主任（ルート管理・記録管理を担当）になると役職手当50,000円/月（2026年8月改定・旧40,000円）が加わります。夜勤8回＋主任なら計算上は約624万円に届きます（564万円＋50,000円×12か月）。役職はもちろん登用の結果ですが、「積み上げの道筋が実額で見える」ことは、この仕事の分かりやすさだと考えています。
オンコールはありません（ここが訪問看護との違い）
施設の看護師にオンコール（自宅での呼び出し待機）はありません。施設は24時間看護体制で夜間も勤務の看護師がおり、急変時は勤務中の看護師が状態を確認し、必要に応じて連携クリニックの医師の指示を仰ぎ、救急要請を含めて対応します。休みの日は、呼び出しを気にせずしっかり休めます。
一方、在宅への訪問看護は夜勤こそありませんが、オンコールがあります。この違いは働き方の選択にとって大きいので、施設看護師と訪問看護の比較で詳しく整理しています。
夜勤を増やさずに稼ぐルートもある
「夜勤はあまり増やしたくない。でも年収は確保したい」という方には、別のルートがあります。
| 働き方 | 月給・時給 | 想定年収 | 夜間 |
|---|---|---|---|
| 施設看護師（週休2日制） | 月給380,000円（夜勤4回込み） | 492万円〜 | 夜勤あり・オンコールなし |
| 在宅訪問看護（正社員） | 月給341,500円 | 500万円〜 | 夜勤なし・オンコールあり |
| 非常勤（日勤） | 時給2,500円 | — | 夜勤なし・オンコールなし |
| 非常勤（夜勤ロング） | 日給33,000円/回 | — | 夜勤専従 |
※夜勤ロング（17:30〜翌9:00）の日給33,000円の内訳は、夜勤手当30,000円＋規定の出勤手当3,000円です。夜勤ショート（21:00〜翌7:00）は日給20,000円。※在宅訪問看護の想定年収500万円〜も求人票記載の想定額（賞与等を加味した会社の想定・保証ではありません）。算定の内訳は採用担当がご説明します。
訪問看護は夜勤なしで想定年収500万円〜という設計です。夜勤で積むか、訪問で積むか——どちらの道もあることが3SMILEの看護採用の特徴です。夜勤なしの選択肢は看護師が夜勤なしで働くならにまとめています。
病院からの転職で気になること
病院の急性期から施設に移る看護師の方が気にされるのは「スキルが落ちないか」です。施設の医療は病院ほど侵襲的ではありませんが、服薬管理・褥瘡処置・カテーテル管理・看取りの対応など、判断が求められる場面は日常的にあります。病院経験の活かし方は病院の医療ケア経験を活かす施設看護師の仕事で具体的に書いています。
勤務地は大阪府八尾市の3施設と枚方市の1施設で、配属先に専属で勤務します。枚方の新しい施設については枚方市で看護師として働くをご覧ください。
よくある質問
施設看護師の夜勤手当はいくらですか？
1回15,000円です（17:30〜翌9:00）。正社員（週休2日制）の月給380,000円・想定年収492万円〜には、夜勤4回分がすでに含まれています。5回目以降の夜勤には1回ごとに15,000円が追加されます。
年収500万円は超えられますか？
夜勤の回数によります。求人票の想定年収492万円〜は夜勤月4回の額です。実際に月6〜8回入っている職員もおり、月6回なら約528万円、8回なら約564万円という計算になります。夜勤の回数はシフトで決まるため保証はできませんが、計算の土台はすべて求人票の想定年収（賞与等込み）と賃金規程の夜勤手当の実額です。
夜勤のない働き方はありますか？
あります。非常勤（日勤・時給2,500円）は夜勤がありません。また在宅訪問看護（正社員・月給341,500円・想定年収500万円〜）も夜勤はありません（オンコールはあります）。夜勤で積み上げるか、夜勤なしで500万円を目指すか、2つのルートから選べます。
施設看護師にオンコール（自宅待機）はありますか？
ありません。施設は24時間看護体制で夜間も勤務の看護師がおり、急変時は勤務中の看護師が状態を確認し、必要に応じて連携クリニックの医師の指示を仰ぎ、救急要請を含めて対応します。休みの日は呼び出しを気にせず、しっかり切り離して休めます。
夜勤専従で働くことはできますか？
できます。非常勤の夜勤ロング（17:30〜翌9:00）は1回あたり日給33,000円（内訳：夜勤手当30,000円＋出勤手当3,000円）、夜勤ショート（21:00〜翌7:00）は日給20,000円です。回数や入り方は採用担当にご相談ください。
- 施設看護師（正社員・週休2日制）は月給380,000円・想定年収492万円〜。これは夜勤4回込みの額で、夜勤手当は1回15,000円。
- 実際に月6〜8回夜勤に入る職員もおり、計算上は6回で約528万円・8回で約564万円。看護主任（役職手当50,000円・2026年8月改定）が加わると約624万円に届く。
- 施設看護師にオンコールはない（休みは切り離せる）。夜勤を増やしたくない方には、夜勤なしで想定年収500万円〜の在宅訪問看護（正社員）というルートもある。