年間休日156日は多い？介護・看護・リハの休みの数を比べる（八尾・枚方）

年間休日156日とは、株式会社3SMILEの週休3日制で募集要項に定めている1年間の休日の数です。365日のうち156日が休みなので、3日に1日以上が休みという計算になります。同じ職種の週休2日制は年間休日111日で、差は45日です。この数字は介護士・看護師・リハビリ職（理学療法士・言語聴覚士）の週休3日制の共通の基準で、勤務地は八尾市・枚方市の4施設です。

156日を「月」と「週」に分けてみる

年間休日は1年分の合計なので、暮らしの実感に近づけるには月と週に分けて見るのが早いです。

※月あたり・週あたりは単純に割った目安です。実際のシフトでは月ごとに配分が変わります。

月に約13日休むということは、1か月の半分近くが休みという感覚です。週休2日制との差は月に約4日。「月に4回、まる1日が増える」と考えると、家庭や通院、趣味の時間の置き方が変わります。

「多い」と言えるかは、何と比べるかで決まる

年間休日の多さを判断するとき、比べる相手が3つあります。

• 同じ会社の週休2日制と比べる：156日 対 111日。差は45日で、これは募集要項どうしの比較なので確実に言えます
• 介護業界の一般的な水準と比べる：公的な調査（介護労働安定センターの介護労働実態調査など）で業界全体の傾向を確認できます。数字は年度で変わるため、この記事では引用せず出典を置きます
• 自分の今の職場と比べる：いちばん実感に近い比較です。現在の年間休日を就業規則で確認してから見比べてください

この記事で「多い」と言い切れるのは1つ目だけです。2つ目・3つ目は読む方の状況で変わるので、比べる材料として数字を置いています。

介護士・看護師・リハビリ職で、休みの数は違うのか

3SMILEでは、年間休日の日数そのものは職種で変わりません。週休3日制なら156日、週休2日制なら111日が共通の基準です。違うのは、休みの数ではなく次の点です。

つまり「休みの数で職種を選ぶ」必要はなく、どの職種でも週休2日か週休3日かを選ぶ形です。休みの数以外の違い（夜勤・時間帯）は職種ごとの記事にまとめています。

休みが増えると変わること、変わらないこと

週休3日制を選ぶときに、ご相談でよく聞かれる点を整理します。

• 変わる：年間休日（111日→156日）、月給の水準（休みが増える分だけ変わる。実額は求人ページ）
• 変わらない：正社員としての採用、賞与年2回・昇給の対象であること（募集要項の福利厚生）
• 面接で確認するもの：1日の勤務時間の組み方、希望休の出し方、曜日の固定ができるか

※給与の実額はこの記事では扱いません。職種ごとの求人ページと、週休3日制のリアルに募集要項の実額を載せています。

八尾市・枚方市の4施設で選べます

3SMILEは八尾市に3施設、枚方市に1施設（星ヶ丘駅周辺）の住宅型有料老人ホームを運営しています。週休2日制と週休3日制は、勤務地にかかわらず選べます。堺・東大阪・京都方面から通う場合や引っ越して働く場合の手当は通勤・引越し手当ガイドにまとめています。

よくある質問

年間休日156日は、月に何日休める計算ですか？

156日を12か月で割るとおよそ13日です。月によって配分は変わりますが、平均すると月の半分近くが休みという計算になります。実際のシフトの組み方は職種・配属先で異なるため、面接でご確認ください。

週休3日制だと1日の勤務時間が長くなりますか？

1日の勤務時間を調整する働き方のため、日によって変動します。無理のないシフトを組んでいます。具体的な勤務時間は職種・配属先により異なるため、面接でご確認ください。

介護士・看護師でも週休3日制を選べますか？

はい。3SMILEでは介護士・看護師・リハビリ職で週休2日制と週休3日制を選べます。年間休日の日数は職種にかかわらず週休3日制で156日、週休2日制で111日が募集要項の基準です。

休みが増えると、給与はどう変わりますか？

休みが増える分だけ月給の水準は変わります。具体的な金額は職種ごとの求人ページに募集要項の実額を載せています。この記事では休みの数の読み方に絞り、金額の比較は求人ページと関連記事に任せています。

希望休や連休は取れますか？

職種や配属先によりますが、希望休は提出可能です。完全な曜日固定は難しい場合もありますが、ご家庭の事情などは最大限考慮します。まずは公式LINEでご希望をお聞かせください。